Fixa drömlönen – din guide till att snacka lön (även på första jobbet!)

Svettiga handflator, hjärtat i halsgropen och en klump i magen? Känns det igen när ordet "löneförhandling" dyker upp? Lugn, du är inte ensam! Speciellt när det är dags för första riktiga jobbet, eller när man känner att man förtjänar mer men inte riktigt vet hur man ska be om det. Men hey, att snacka lön behöver inte vara en skräckfilm. Med rätt förberedelser och lite självförtroende kan du faktiskt rocka din nästa löneförhandling. Och ja, det gäller även dig som är ny på arbetsmarknaden!

Den här guiden är din wingman (eller wingwoman!) för att navigera i löneförhandlingsdjungeln. Vi kommer att bryta ner det steg för steg, så att du känner dig peppad och redo att faktiskt fråga efter det du är värd. För tro oss, det är du! 😉

Varför ens bry sig om att löneförhandla?

Kanske tänker du: "Äh, jag är bara glad att jag fick ett jobb!" eller "Jag vill inte verka girig." Helt förståeligt, men att förhandla om din lön (även en liten ökning) kan göra stor skillnad på lång sikt. Din första lön sätter ofta ribban för framtida löner. Plus, att våga ta snacket visar att du är seriös, känner ditt värde och är redo att ta ansvar. Det är en win-win!

Steg 1: Känn din vibe – vad är viktigt för dig?

Innan du ens börjar tänka på siffror, fundera på vad som är viktigt för dig i ett jobb. Lönen är en del, absolut, men inte allt.

Flexibilitet och balans: Många idag värderar möjligheten att styra sin egen tid, kanske jobba hemifrån ibland, eller ha flexibla arbetstider. Är det viktigare för dig än några extra tusenlappar?
Utveckling och lärande: Kanske är möjligheten att gå kurser, få en mentor eller testa nya ansvarsområden superviktigt?
Företagskultur: Trivs du bäst i en avslappnad startup-miljö eller en mer strukturerad organisation? Känns det viktigt att företaget jobbar med frågor som mångfald och inkludering?

Att veta vad du värdesätter hjälper dig att se helheten när du förhandlar. Kanske kan en något lägre lön kompenseras av grymma förmåner som passar just dig?

Steg 2: Gör din research – kunskap är makt!

Det här är A och O. Att komma oförberedd till en löneförhandling är som att gå på tenta utan att ha pluggat – det slutar sällan bra.

Marknadslön: Vad tjänar andra i liknande roller, med liknande erfarenhet, i din stad/region? Här finns det massor av info online. Fackförbund brukar ha lönestatistik, och det finns olika sajter som samlar lönedata.
Jobado fixar biffen! Känns det överväldigande att leta lönestatistik? No worries! Jobado-appen har en smart funktion där du kan göra löneberäkningar baserat på ditt CV och den roll du söker. Du får inte bara en estimerad lön, utan också konkreta punkter som förklarar hur du kan motivera den lönen. Snacka om att komma förberedd! 🤩 Det är som att ha en personlig lönecoach direkt i mobilen.
Företaget: Läs på om företaget du söker jobb hos (eller redan jobbar på). Vad är deras ekonomiska situation? Har de nyligen landat stora kunder eller projekt? Ju mer du vet, desto bättre.
Dina prestationer: Även om det är ditt första jobb, tänk på vad du åstadkommit. Har du drivit projekt i skolan? Fått bra feedback på praktik? Haft ansvar i en förening? Allt räknas! Skriv ner det. Om du redan har ett jobb, lista dina framgångar och bidrag.

Steg 3: Lägg upp en game plan – med Jobados hjälp

Nu när du har koll på läget är det dags att bygga dina argument. Och här kan Jobados funktion för löneberäkning och motivering verkligen shina.

Sätt ett lönespann: Bestäm dig för ett realistiskt lönespann du siktar på, baserat på din research (och Jobados estimat!). Ha en "drömlön", en "bra lön" och en "absolut minimilön" du kan tänka dig.
Bygg dina argument: Varför förtjänar du den lön du siktar på? Använd punkterna du fått från Jobados löneanalys, dina egna prestationer och den kunskap du har om marknadslönen.
- Exempel: "Baserat på min [skill/erfarenhet från skola/praktik], min förståelse för [branschen/verktyget] och det faktum att marknadslönen för liknande roller ligger runt X kronor, ser jag en lön på Y kronor som rimlig."
- Eller om du använder Jobado: "Jobados analys, baserad på mitt CV och rollen som [rollnamn], indikerar en lön i spannet Z-Y, med motiveringar som min [Jobado-genererad motivering 1] och min förmåga att [Jobado-genererad motivering 2]."
Öva, öva, öva: Träna på vad du ska säga. Stå framför spegeln, spela in dig själv på mobilen, eller rollspela med en kompis. Ju mer du övar, desto tryggare kommer du att känna dig.

Steg 4: Tänk bortom bara cash – förmåner är också guld!

Glöm inte att lön inte bara är siffran på bankkontot varje månad. Förmåner kan vara minst lika värdefulla.

Flexibla arbetstider/distansarbete: Mer frihet och mindre pendlingstid? Yes please!
Fler semesterdagar: Tid för återhämtning och att ladda batterierna.
Friskvårdsbidrag: Gymkort, massage, you name it.
Tjänstepension: Kanske inte det hetaste när man är ung, men sjukt viktigt på sikt.
Utbildning och utveckling: Möjlighet att växa i rollen och lära sig nya saker.
Bonus eller vinstdelning: Extra klirr i kassan om det går bra för företaget.

Om lönebudet inte riktigt når upp till ditt önskemål, se om du kan förhandla om bättre förmåner istället.

Steg 5: Dags för snacket – attityd och kommunikation

Okej, nu är det skarpt läge. Här är några tips för själva samtalet:

Var självsäker (men ödmjuk): Du har gjort din research, du vet vad du kan. Sträck på dig och var stolt över det! Men undvik att vara arrogant eller krävande.
Tajming är allt: Om det är ett nytt jobb, kommer lönefrågan oftast upp sent i processen, kanske när du fått ett erbjudande. Om du vill ha löneförhöjning på ditt nuvarande jobb, välj ett bra tillfälle, kanske i samband med ett utvecklingssamtal eller när du precis rott ett stort projekt i hamn.
Lyssna aktivt: Förhandling är en dialog, inte en monolog. Lyssna på vad arbetsgivaren säger och var beredd att kompromissa.
Var tydlig och konkret: Presentera ditt löneanspråk och dina argument på ett klart och tydligt sätt. Använd siffror och exempel från din research och dina prestationer.
Var positiv: Fokusera på framtiden och vad du kan bidra med.
Be om betänketid: Om du får ett erbjudande, behöver du inte svara direkt. Det är helt okej att be om någon dag att tänka över det.

Vad händer om de säger nej (eller erbjuder mindre)?

Får du inte igenom ditt löneanspråk direkt? Don't panic!

Fråga varför: Försök förstå deras resonemang. Finns det en budget som sätter stopp? Tycker de att du saknar någon specifik erfarenhet?
Förhandla om annat: Kan ni mötas halvvägs? Kan du få bättre förmåner istället?
Nytt försök senare: Fråga om ni kan ta upp frågan igen om 3-6 månader, när du har hunnit visa vad du går för.
Tacka för erbjudandet: Även om det inte blir som du tänkt dig, var professionell och artig.

Att löneförhandla är en skill som blir bättre med övning. Varje förhandling, oavsett utfall, är en lärdom.

Och kom ihåg, med verktyg som Jobado i bakfickan är du redan ett steg närmare att känna dig trygg och förberedd. Appen hjälper dig inte bara att skapa ett snyggt CV och personligt brev (genom att bara chatta med en AI – hur smidigt?), utan ger dig också den där extra pushen med löneinsikter och argument. Allt för att du ska kunna landa jobbet och lönen du förtjänar.

Så, vilken del av löneförhandlingen känns mest som en utmaning för dig just nu?