"Lazy girl job" & trender: Vad vill unga egentligen ha av arbetslivet?

Du har säkert sett det swisha förbi på TikTok, Insta eller kanske till och med i någon boomers nyhetsfeed: "Lazy Girl Job", "Quiet Quitting", "Act Your Wage". Äldre generationer kanske kliar sig i huvudet och tänker "vill kidsen inte jobba längre?!". Men seriöst, är det så simpelt? Eller handlar det om att ni, som är framtidens stjärnor på arbetsmarknaden, har helt nya förväntningar och prioriterar annorlunda när det kommer till jobb och karriär? 🚀 Låt oss gräva djupare i vad unga egentligen vill ha – och hur det faktiskt kan hjälpa dig när du ska söka jobb.

Nya trender, nya perspektiv – vad är dealen?

Det har poppat upp en hel del nya begrepp som visar att något håller på att förändras i hur vi ser på jobb. Det är inte bara snack, det är en hel vibe-shift!

"Lazy Girl Job": Okej, namnet kanske är lite missvisande. Det handlar mindre om att vara lat och mer om att vilja ha ett jobb som är hyfsat chill, ger en schysst lön och, viktigast av allt, massor av flexibilitet. 🧘‍♀️ Målet? Att jobbet inte käkar upp hela ditt liv. Det handlar om att prioritera välmående och en vardag som faktiskt går ihop, utan att behöva offra allt för karriären.
"Quiet Quitting": Tänk dig att du gör exakt det du får betalt för, varken mer eller mindre. Inga gratis övertidstimmar eller extrauppgifter som ingen tackar dig för. Enligt en undersökning har hela 45% av svenskar under 35 testat detta. Det är ett sätt att säga "stopp och belägg, här går min gräns" och skydda sin energi. Lite som att stänga ner alla onödiga flikar i hjärnan. 🧠
"Act Your Wage": Det här är nära besläktat med quiet quitting. Kort sagt: du jobbar i proportion till vad du tjänar. Om lönen känns som ett skämt i förhållande till ansvaret, ja, då kanske motivationen att "gå den där extra milen" (som chefen tjatar om) inte direkt är på topp. Fair enough, eller hur? 💸
FIRE (Financial Independence, Retire Early): Den här rörelsen handlar om att maxa sparandet och investera smart under några intensiva jobbår för att kunna chilla och gå i pension typ... supertidigt. Det skriker ju "jag vill ha frihet och bestämma över min egen tid!". Drömmen för många! 🏖️
"Tang ping/Bai lan": Detta är en kinesisk ungdomsrörelse som i grund och botten ifrågasätter hela hetsen kring karriär och konsumtion. Ibland handlar det om att helt enkelt checka ut från ekorrhjulet som en protest mot stenhårda krav från samhället. En slags tyst revolt. ✊

De här trenderna är inte direkt tecken på lathet, som vissa kanske vill få det att låta. Snarare är det en reaktion på en arbetsmarknad och en arbetskultur som tidigare generationer kanske svalt med hull och hår, men som många unga idag ser som ohållbar eller till och med exploaterande. Det verkar som att välmående och tydliga gränser har klättrat högt upp på priolistan. Och det är väl ändå ganska sunt?

Vad unga verkligen värderar i arbetslivet – det är mer än bara lön

Bakom de här ibland lite kaxiga TikTok-termerna finns det faktiskt en ganska tydlig bild av vad som är viktigt när unga väljer jobb. Det är dags att arbetsgivarna fattar galoppen!

Balans mellan arbete och privatliv (Work-Life Balance): Det här är nog nummer ett på listan för de flesta. Man jobbar för att leva, inte tvärtom. Att ha tid för vänner, familj, hobbies och bara att vara är superviktigt. Hela 48% prioriterar detta skyhögt! Livet är ju mer än bara jobb, eller hur? ⚖️
Flexibilitet: Att kunna påverka när och var man jobbar är inte längre en lyx, det är ett krav för många. Hybridjobb (mix av kontor och distans) är stekhett – hela 75% av unga vill ha det så. Frihet under ansvar, liksom. 💻☕
Meningsfullhet och syfte (Purpose): Att känna att jobbet faktiskt betyder något och att företaget har ett tydligt "varför" är avgörande. Ingen vill känna sig som en kugge i ett meningslöst maskineri. Man vill bidra till något större och gillar företag som tar sitt samhällsansvar (CSR) på allvar. Faktum är att 49% kan tänka sig en lägre lön för ett jobb som känns meningsfullt. Det säger en hel del! ❤️🌍
Utvecklingsmöjligheter och lärande: Att ständigt få lära sig nya saker, ha en mentor som stöttar och se tydliga vägar framåt i karriären – det är guld värt. Hela 85% av den yngre generationen ser chansen att lära nytt som en viktig faktor när de väljer arbetsgivare. Stagnation är tråkigt! 📚🌱
God arbetsmiljö och schyssta kollegor: Att trivas på jobbet, ha bra vibes med kollegorna och känna sig respekterad är grundläggande. Ingen vill ha söndagsångest på grund av en dålig stämning på kontoret. 47% tycker det är viktigt att jobba med folk de gillar. Skratt och bra teamwork for the win! 😄🤝
Mångfald och inkludering: Här finns det höga förväntningar! Arbetsgivare måste aktivt jobba med de här frågorna, inte bara snacka. Skrämmande nog har 37% aktivt valt bort arbetsgivare för att de varit rädda för att inte bli accepterade för den de är. Det är inte okej! 🌈
Autenticitet och transparens: Inga tomma löften eller bullshit, tack! Unga vill ha ärlighet från arbetsgivaren. Säg som det är, även om det inte alltid är positivt. Respekt byggs på ärlighet. 💯
Hälsa och välbefinnande: Både den fysiska och psykiska hälsan är prio. Företag som erbjuder stöd för välmående, vare sig det är gymkort eller samtalsstöd, ligger bra till. En utbränd anställd är ingen bra anställd. 💪🧠
Lön och trygghet: Även om syfte och balans är viktigt, så måste man ju kunna betala hyran och ha råd med nudlar (och kanske lite mer än så 😉). En skälig lön som ger ekonomisk trygghet är fortfarande en grundläggande faktor. Det handlar inte om att jaga maxlön, men en rättvis ersättning för jobbet man gör är en självklarhet. Pengar är inte allt, men det hjälper! 💰

Missförstånd och verklighet – är unga verkligen lata?

Ibland hör man äldre chefer eller företagare klaga på att unga är oengagerade, saknar motivation eller inte fattar hur arbetslivet funkar. "De vill bara ha allt serverat!" Ofta handlar det här om en krock mellan olika generationers förväntningar och sätt att kommunicera. Och visst, att gå från skolbänken till ett heltidsjobb kan vara en chock – det är en helt ny värld med oskrivna regler. 🙄 Men det är viktigt att komma ihåg att "unga" inte är en homogen grupp – det finns massor av olika individer med olika drivkrafter och ambitioner. Att dra alla över en kam är sällan en bra idé.

Hur påverkar allt det här ditt jobbsökande?

Med de här värderingarna i ryggen kommer du som ung jobbsökare troligen att:

Aktivt leta efter arbetsgivare som matchar dina värderingar. Du nöjer dig inte med första bästa jobb, utan vill hitta en plats där du känner att du hör hemma och där dina principer respekteras. Det är ditt liv, dina val! ✨
Använda kanaler som TikTok, Instagram och Glassdoor för att få en ärlig bild av företagskulturen. Du vill se bortom den polerade fasaden på företagets hemsida och höra vad anställda faktiskt tycker. Real talk är det som gäller. 🕵️‍♀️
Vara mer benägen att byta jobb om du inte trivs, om företaget inte lever upp till sina värderingar, eller om löften om utveckling och flexibilitet bara var tomma ord. Din lojalitet måste förtjänas! 💼👋

Det här värderingsdrivna sättet att söka jobb och viljan att "act your wage" kan faktiskt leda till något riktigt bra. Företag som vill locka till sig och behålla unga talanger tvingas bli mer autentiska, ansvarsfulla och flexibla. Det kan i sin tur leda till bättre arbetsvillkor för alla. Ni är med och driver förändringen – pretty cool, va?

Jobado – Hitta jobbet som verkligen passar dig (och dina värderingar!)

Att hitta ett jobb som inte bara betalar räkningarna utan också känns meningsfullt, respekterar ditt behov av balans och ger dig chansen att utvecklas kan kännas som att leta efter en nål i en höstack. Men det behöver inte vara så! Här kommer Jobado in i bilden som din personliga AI-assistent i jobbdjungeln. 🤳⚡

Hur kan Jobado hjälpa dig att landa ett jobb som faktiskt lirar med allt det vi pratat om?

Identifiera och uttryck dina värderingar: När du skapar ditt CV och personliga brev med Jobado får du hjälp att tänka igenom vad som är viktigt för dig. Appen hjälper dig att formulera detta på ett sätt som imponerar på arbetsgivare. Är flexibilitet och ett starkt syfte dina non-negotiables? Jobado hjälper dig att lyfta fram det!
Skräddarsydda ansökningar som träffar rätt: Sluta skicka samma tråkiga standardansökan till alla! Jobado hjälper dig att skapa ansökningar som är anpassade för varje specifikt jobb och företag. Om en annons trycker på teamwork och kreativitet, ser Jobado till att ditt CV och brev speglar just de egenskaperna hos dig. Det ökar dina chanser rejält! 🎯
Koll på lönen – "act your wage" på riktigt: Jobados lönefunktion hjälper dig att få en uppfattning om vad som är en rimlig lön för den typ av tjänst du söker, baserat på din profil och erfarenhet. Detta ger dig självförtroende att förhandla fram en lön som känns rättvis, så att du kan hitta ett jobb med både syfte och trygghet. No more gissningar! 🤑

Genom att fatta vad du och andra unga värderar, och genom att använda smarta verktyg som Jobado, kan du navigera på arbetsmarknaden på ett sätt som leder till en karriär som inte bara är framgångsrik, utan också känns meningsfull och är i linje med vem du är. Det handlar om att hitta ett jobb där du kan vara dig själv och samtidigt växa.

Slutsats och några sista pepp-talks 🚀

Dagens unga jobbsökare står inför en sjukt spännande men också ganska knepig arbetsmarknad. Ni är digitala ninjor, värderingsdrivna och har en klar bild av vad ni vill ha: balans, mening, flexibilitet och utveckling. Samtidigt kan bristen på "formell" erfarenhet och en ibland annorlunda syn på arbete leda till krockar och missförstånd med äldre generationer.

Men hey, nyckeln till framgång är att:

1. Fatta dig själv och dina superkrafter: Även om du inte har ett CV långt som en roman, har du massor att erbjuda! Tänk på alla skills du fått från skolan, projekt, extraknäck eller dina hobbies. Allt räknas!

2. Skapa ansökningsdokument som rockar: Ett snyggt, välskrivet och anpassat CV och personligt brev är din biljett in. Det är här Jobado blir din bästa kompis!

3. Använd digitala plattformar smart: Häng på TikTok och Insta för att få en känsla för företagskulturer, men glöm inte LinkedIn för att nätverka proffsigt och hitta jobbannonser.

4. Nail it på intervjun: Researcha företaget, öva på vanliga frågor (och dina svar!) och var inte rädd för att ställa egna frågor. Visa ditt engagemang!

5. Känn ditt värde: Kolla upp löneläget och våga förhandla. Du är värd en schysst lön för ditt arbete.

6. Använd AI som din sidekick: Dra nytta av AI-verktyg som Jobado för att göra jobbsökandet smidigare, men kom ihåg att behålla din personliga touch och röst.

Rekommendation: Låt Jobado bli din partner in crime! 🦸‍♀️🦸‍♂️

Appen Jobado är skapad för att hjälpa just dig som är ung och på väg ut i arbetslivet (eller vill byta spår) att tackla de här utmaningarna. Med Jobado kan du:

Skapa proffsiga CV och personliga brev med AI-magi, anpassade för varje jobb du söker. Säg hejdå till timmar av skrivkramp!
Identifiera och formulera dina skills och erfarenheter, även de som inte kommer från "vanliga" jobb. Har du levlat upp i ett onlinespel och lärt dig ledarskap? Jobado hjälper dig att vinkla det!
Få koll på rimliga löneanspråk och argument för att backa upp dem.
Spara tid och minska stressen i hela jobbsökarprocessen. Mer tid till annat kul! 🎉

Genom att kombinera din unika potential med kraften i Jobados AI-verktyg kan du öka dina chanser markant att inte bara hitta ett jobb, utan att hitta rätt jobb – ett jobb som matchar dina ambitioner, värderingar och drömmar för framtiden. Ta kontroll över din karriärstart idag! Vad väntar du på? Ladda ner Jobado och börja resan mot ett arbetsliv som du faktiskt gillar! ✨